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(宁波机械加工)助企干部与企业的一次“招聘约定”

发布日期:2022-07-05 浏览次数:5

“我们提供的薪酬比宁波市区企业还高,但大学生就是不愿意来。”

  “建议你们把研发设计放在市区,技术人员可以定期来象山的生产基地。”

  “企业快速发展后,我们对人才的需求越来越大,特别是技师和高端服务人才存在不小缺口。”

  “我这边有一些新的渠道。比如海外企业的退休工程师经验丰富,相比大学生更适合公司的需求。”

  ……

  盛夏骄阳似火,助企干部宋建权和同事一早赶往象山走访企业,排摸企业的用人需求。作为宁波市人才服务中心主任,宋建权在人才招聘方面积累了丰富的经验,对于企业抛来的问题,他一一作答,并同企业共商对策。

  “之前,有个本科生来公司上了两年班,后来因他女朋友在外地,就走了。”浙江易锻精密机械有限公司技术总监梅碧舟告诉助企干部,作为国家专精特新“小巨人”企业,公司销售额每年以超过30%的速度增长,但大学生留不下来的问题一直困扰着公司。

  在雄豪机械科技(象山)有限公司,宋建权听到了类似的难题。“园区周边配套设施不够完善,对口的工程师不好招。”作为在象山西泽塘工业区落户的第二家企业,雄豪机械成立才5年,就已进入特斯拉配套供应链,公司老板王树国不愁业绩但也有成长“烦恼”:“我们迫切想招一些技校毕业的学生,哪怕来这里实习也行。”

  上述问题,在象山制造业企业中并非个例。宋建权边听边记,他心里清楚,解决专业人才和高端人才紧缺问题,已成为象山制造业企业纾困的关键之一,助企小分队要尽早拿出可行方案。

  “你们遭遇的人才瓶颈,一方面与象山的区位条件和配套状况有关,另一方面也与当前一些大学生的就业理念固化有关。”宋建权和同事们商量后支招,企业要未雨绸缪做好人才储备,建设有特色的企业文化,“针对大学生不愿意下车间的现实困境,企业需要精准对接职业院校,引进肯吃苦的技术蓝领”。

  他还同象山的助企干部一起商议:“我们到时汇总摸排一下,看看象山这些企业的技术人员主要来自哪些地方、哪些高校,找准高度匹配的来源地,然后重点开发,精准邀约配对。”

  “回去后,我们助企小分队会再碰个头,尽早为象山有类似人才需求的制造业企业办一次专场招聘会,精准对接,到时希望你们都能参加。”临走时,宋建权郑重叮嘱。记者 俞永均


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